S'engager à travailler et communiquer de façon responsable, ce n'est pas nécessairement gonfler son budget de fonctionnement ni perdre du temps. Il y a des dizaines de réflexes faciles qui permettent de limiter son impact environnemental, améliorer le climat social, pérenniser la stabilité de l'entreprise et parfois même innover. Voici notre charte de communication durable :
Dès la fin de l'année 2010, nous souhaitons compenser l'impact de notre fonctionnement à travers un Bilan Carbone® : cette compensation financière sera versée à une association dédiée aux problématiques de développement durable. Nous avons plusieurs idées sur le choix de cette association, mais si vous souhaitez proposer la vôtre, contactez-nous.
Engagements Consommation & Matériels
- Choix d'un hébergeur vert (Infomaniak) fonctionnant essentiellement aux énergies renouvelables : le "green hosting" est à la portée de tous nos clients.
- Choix des Green IT (équipements électroniques les plus écologiques du marché) pour les nouveaux matériels, en fonction du classement effectué par Greenpeace et relayé par le site Green IT.
- Utilisation maîtrisée des appareils électriques / électroniques (PC, imprimante, serveur, etc) pour limiter les consommations inutiles : extinction systématique des appareils en cas d'absence.
- Passage à l'éclairage basse consommation.
- Forte limitation des impressions et utilisation d'un papier certifié.
- Archivage exclusivement électronique et don d'une clé USB aux nouveaux arrivants.
- Tri systématique des déchets et consommables informatiques, achat de batteries rechargeables...
- Pour les déjeuners et autres rencontres internes, achat de produits équitables.
Engagements Transports
- Prise en charge des transports publics par l'entreprise sur la métropole lilloise, à hauteur de 50% du coût d'abonnement.
- Achat d'un vélo pour les employés s'engageant à l'utiliser par temps clément et en saison chaude.
Engagements Marketing & RH
- Responsabiliser employés, clients, partenaires et prestataires à travers nos recommandations, nos critères de sélection et nos prises de parole.
- Réaliser des enquêtes régulières auprès des clients, partenaires et employés concernant leur perception de l'entreprise et de ses actions en Communication Durable, ainsi que du vécu sur les projets.
- Traiter toutes les candidatures et donner une réponse dans les 15 jours.
- Sélectionner les candidats pour leur savoir faire et leur savoir être, en rémunérant les stagiaires (hors observation) par une gratification à hauteur de leur mission.
- Favoriser activement la parité et la mixité culturelle, comme véritable moteur d'innovation et de cohésion, et placer la formation au cœur du développement des équipes.
- Globalement, assurer une veille sur les évolutions du marché de la communication et du développement durable pour mettre en place des actions de développement progressives face aux enjeux identifiés.
Dès la fin de l'année 2010, nous souhaitons compenser l'impact de notre fonctionnement à travers un Bilan Carbone® : cette compensation financière sera versée à une association dédiée aux problématiques de développement durable. Nous avons plusieurs idées sur le choix de cette association, mais si vous souhaitez proposer la vôtre, contactez-nous.
